Arbeidsmarktcommunicatie
Een nieuwe tijd, een nieuwe veroveringsstrategie
Werven in het ‘Ik-tijdperk’ vraagt een nieuwe veroveringsstrategie. Het type werknemer dat uitkijkt naar een kerstpakket sterft uit. Er komt een stroming met diepere behoeften aan onafhankelijkheid, flexibiliteit en beloning voor in de plaats.
Hoe bereikt u uw potentiële medewerkers? Wat vinden ze belangrijk bij het kiezen van een nieuwe functie? Wordt het uw organisatie of de concurrent?
U kunt veel winnen met kwalitatieve communicatie. Gebaseerd op een krachtig concept om creatief en verrassend uit de hoek komen. Niet ‘l’ art pour l’art’ maar met uitingen die de juiste doelgroep aanspreken en doeltreffend zijn. Om het personeel te werven dat bepalend is voor het succes van uw organisatie. Dat bereikt u door u sterk te positioneren als een goed werkgeversmerk. In goede en in slechte tijden. Want wie in de magere jaren aan het imago blijft sleutelen heeft straks een voorsprong.
Ik zie de werkgever als het belangrijkste merk in een mensenleven! Blijf daarom zichtbaar op de arbeidsmarkt zodat u als Werkgever Nummer 1 tussen de oren blijft zitten.
Lees ook in Binnenlands Bestuur: http://www.binnenlandsbestuur.nl/vakgebieden/all/vacaturestop-bij-gemeente-is-dom-dom-dom.157203.lynkx#Reageer
